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劳务派遣的员工致害责任归谁负责来源:劲草人才信息     时间:2013-03-29 17:38:39     阅读:719次

 
小编了解到,网上有很多关于劳务派遣的纠纷案例,下面小编就分享其中一个案例,希望对类似情况的企业有一定的作用。
 
某商场前几个月一直在招聘电工,由于要求应聘人员需具备电工操作证以及高级电工资质,以用来检修商场的照明设备。由于招聘的人数不够,后来商场委托劳务派遣公司招进来了两人,当时商场没有认证考核以及核实派遣员工的技术,最后造成操作失误,发生活在,致使商场内的租户商品受到了损失,总共损失了大概几十万元,后来商场调查得知,劳务派遣公司派来的人员没有合格的资质,也没有任何的实践经验,现在商场租户要求商城赔偿损失,那么这个损失应当由谁赔偿?


  《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

受益归责

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。


  根据上述的法律规定,由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的,在工作中造成他人损害的,其责任应由你们承担。深圳劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件,造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质,具有明显的过错,应当承担相应的补充责任。这个补充责任就是先由你们商场对租户的损失进行赔偿,如果你们单位的财力不足,无法全部赔偿的情况,剩余部分才由劳务派遣公司来承担。

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