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深度解析2012劳动合同法劳务派遣规定来源:劲草人才信息     时间:2013-03-16 15:29:19     阅读:527次

劳务派遣一直受到国家的重视,政府也不断出台政策来完善劳务派遣的规定,去年底,全国人大常委会表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定,实施近五年的劳动合同法做出了首次修改。修改内容直指原先劳务派遣市场之弊,提高了劳务派遣公司的准入门槛,强化了派遣员工享有“同工同酬”权利的条款,对于劳务派遣的工作岗位也做出了限制规定,此外,对于违法劳务派遣单位的处罚力度也明显加大了。这些法律条款的更改对于派遣员工、派遣单位和用工企业而言有何意义,记者采访了东莞市人力资源局和相关业内人士,对相关条款作出具体解读。
 
据了解,近期国家和省先后出台了《劳动合同法(修正案)》、《女职工劳动保护特别规定》、《广东省劳动保障监察条例》、《关于高温津贴发放的管理办法》等一系列法律法规规定,对劳动用工管理提出了新的要求,特别是对劳务派遣用工范围、劳务派遣单位、用工单位、员工奖惩制度等作出了新的规定。
 
为了方便中山市人社系统工作人员和各类用人单位学习贯彻相关法律法规,经市人社局申请并与广东劳动学会磋商,决定在中山火炬开发区金华悦国际酒店举办一期专场培训班。
 
之前也有很多地方劳联举行了劳务派遣的知识与培训:
2012年劳联劳务派遣培训在菏泽召开,各分公司和新加入的加盟商都参加了这次培训,约200多人。会议中讲述了劳务派遣知识,劳务派遣对企业的好处,社会保险知识,劳动法,劳动合同法,工伤理赔,派遣协议 劳动合同的签订及装订等。
 
培训的内容包括解读《劳动合同法(修正案)》,重点是关于劳务派遣用工管理的新规定、对劳务派遣单位的行政许可、劳务派遣岗位的认定等。本次培训由省人力资源和社会保障厅法制处、劳动关系处、劳动监察局有关人员授课。
 

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