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随着社会的进步,人在企业竞争中的所起的作用越来越大。对中国企业来说,从传统人事管理向现代人力资源管理转变,重视人的因素,开发人的潜能,已经是企业发展不得不重视的问题。然而很多企业并不明白传统人事管理和现代人力资源管理有何不同,不知道如何从根本上建立人力资源管理系统。针对上述现象,我司推出了人力资源管理咨询服务。
人力资源管理咨询的主要内容:
(1) 人力资源管理诊断;
(2) 人力资源规划;
(3) 人才测评;
(4) 人力资源体系的建设;
(5) 薪资调查;  
(6) 薪资福利体系的设计;
(7) 培训与开发体系设计;
(8) 组织岗位设计;
(9) 企业文化设计;
(10) 员工满意度调查;
(11) 360度反馈;
(12) 员工职业生涯设计;
(13) 人力资源管理信息系统;
(14) 培训与开发;
(15) 劳动关系咨询;
(16) 员工心理服务。
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