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     岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

岗位外包服务重在对外包人员和岗位要求的专业理解和把握,为客户项目的整体运营提供强有力的服务支持。岗位外包服务从项目角度集中在前台、呼叫中心、客服人员、文员等文职类岗位,大堂引导员,促销员等类似岗位,如下表:


产品价值

1、全面满足客户岗位管理或项目管理中的弹性用人的需求。

2、 专业且充分理解客户的岗位需求,及时派遣稳定合适的人员到岗,节省客户时间和经济成本,保障客户集中精力管理业务,保障项目的整体实施和顺利进展,从而大大提高业绩产出。

3、 提供基本工作技能和工作知识的长期培训服务,确保外包岗位的员工能够保质保量完成客户方的工作。

4、 与客户一起进行研究岗位或项目的绩效管理和激励方案和措施,协助或主导绩效管理和激励的实施,推动持续提高岗位或项目的工作绩效。

5、解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。

6、劳动关系转移,使客户可以共享劲草人才劳动关系管理经验,摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。

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